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聘任制公务员招人,无编制但年薪50万,你考虑吗?

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提起公务员这个职业,很多人第一个想到的就是“铁饭碗”,很稳定但不挣钱。因此,很多怀揣着拼搏梦想的年轻人其实并不是很想考公务员的。

不过最近出现了一种新型的公务员叫做“聘任制公务员”,5月14日,成都就面向社会公开招聘47名聘任制公务员,完全打破了大家对公务员的固有印象。

那么到底什么是“聘任制公务员”呢?下面就让小编带大家了解一下吧。

没有编制的公务员

其实从名字就可以看出来,“聘任制公务员”其实就是没有行政编制的公务员,采用聘任制的形式,也就是说不再是“铁饭碗”了。根据《公务员法》相关规定,如单位需要,经过省级主管部门同意,可以对一些专业性较强的岗位实行聘任制。

对于单位来讲,聘任制的好处就是可以定向招聘,招到专业性较强的人才。普通公务员考试虽然很公平,但是区分度有限,无法提供专业型人才。而聘任制公务员可以直接进行专项招聘,招到最合适的人选。

刷新公务员待遇上限

相比于传统公务员,聘任制公务员没有行政编制,那么就只能靠薪资待遇来吸引人了。目前聘任制公务员的薪资待遇普遍很高,例如本次成都的聘任制公务员招聘,最高开出了50万的年薪,是一般公务员年薪的好几倍。而且不仅仅是成都一地,江西、上海、安徽等地同样开出了很高的年薪,还是很有吸引力的。

当然,这么高的年薪自然要求也是不会低的。聘任制公务员相比于普通公务员,在学历、工作经验等方面都有着更高的要求,一般只有行业内的精英才能胜任,而且考试前会增加履历分析,主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价,满分为100分,旨在筛选出适合岗位的人才。

可以转为委任制公务员

也许有些同学还是认为公务员还是要有个编制才够稳定。这点大家不用担心,其实在《聘任制公务员管理规定(试行)》中也有提到,对于连续5年考核为称职以上,或者聘期考核为优秀的聘任制公务员,可以转为委任制公务员,也就是我们通常理解的带编制的公务员。

这么做可谓是双赢,单位可以找到合适的人才,应聘者也可以先拿高薪,再拿编制。随着大家逐渐开始认同聘任制公务员,这几年聘任制公务员招聘的人数明显增多,从最开始的只招几个人到现在的几十个人,相信未来会有更多的岗位的。

那么同学们觉得聘任制公务员怎么样呢?你愿意去吗?欢迎在评论区留下自己的看法!

以上就是今天分享的全部内容,喜欢的朋友记得关注、留言、点赞。

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